近日，一段关于“奇瑞员工因拒绝在周六和周日加班而被公司辞退”的录音在网络上引发了大量关注。
网传的录音提到，一位奇瑞的校招生，周六收到领导安排的工作任务时，人已外出且没带电脑，加上没及时留意到消息，所以周末并未加班完成该任务。
在周一上午的例会时间，领导批评他既没加班，也没按时完成任务，还说自己是全天候随时待命的状态。
这位员工不认同领导要求7*24小时待命的做法，当他试图解释时，领导不仅没有耐心倾听，还多次要求他离开。最终，这位通过校园招聘入职的员工被公司辞退了。
针对录音内容，奇瑞方面还暂未回应，后续以官方消息为准。
此外，值得注意的是，此前的报道表明，早在今年7月，奇瑞内部就已召开大会，对自身在加班问题上存在的不足进行了反思。
奇瑞董事长尹同跃曾明确指出企业存在会议过多过长、员工周末加班等问题，坦言“不把员工的时间当时间，这是非常不人性化的”，并当场鞠躬致歉。
鉴于此，他提出了新的要求：以后周六不再安排会议，以便让家在外地的人才可以在周末赶回家与家人团聚。
会后不久，奇瑞公司便发布了《关于大幅精简会议、提升效率的通知》，其中明确规定，周末不得组织公司级会议。
从近期奇瑞员工的吐槽中可以看出，奇瑞高层所倡导的“不加班”政策与精神，在基层层面似乎并未得到切实的落实。
