12月9日，小雷最近刷到一个帖子，内容是奇瑞的校招生因为没参加周末班被辞退，当事人还曝光了一段录音，身为打工人的我听完这段录音后感到非常愤怒。
这事儿就发生在今年 9 月，主角是奇瑞 FR 事业部的一名 2024 届校招生。周六他出门没带电脑，领导突然甩来任务，他没及时看到消息出门了没有带电脑，自然没法加班。
结果在周一的例会上，直属领导直接当众对他发难，指着他的鼻子威胁说他试用期过不了。这还不算完，之后这个小伙子在团队里遭到了不少孤立和针对，最后真的被公司以试用期不合格为由辞退了，一分钱赔偿都没有拿到。
图源：微博
曝光的录音中，领导的言论让我和网友们都怒火中烧。他拍着桌子宣称自己和其他领导都是7×24小时随时待命，还反复指责员工只要有一次不加班就是不配合工作，全程不给那名员工解释没带电脑、没看到消息的机会，甚至多次厉声命令对方离开会议室。
感兴趣的朋友们可以去其他平台搜搜看，因为目前这位当事人的小红书账号里，所有关于录音的内容都已经被下架了。
后续的事情发展更是让人窝火，这员工被辞退后找 HR 投诉，对方全程冷处理，转头对外却宣称是员工自愿离职，可实际上连法定的辞退补偿都没给一分钱。
图源：小红书
刚毕业的年轻人，初入职场就遭遇这种不公，换谁能受得了？
更讽刺的是，这事还是发生在奇瑞自己喊着反加班之后。
今年8月，奇瑞召开大会对加班问题进行反思，董事长尹同跃为此致歉，表示“把员工的时间不当时间，非常不人性化”，并明确提出周六不安排会议，以便异地员工能够回家。之后，公司还发布了正式通知，严禁在周末召开公司级会议。
图源：微博
结果这才几个月，就出了校招生拒加班被辞退的事。
再看员工吐槽，所谓的反加班根本没落实，该加的班一点没少。这波操作，跟说一套做一套有啥区别？董事长的致歉和通知，合着就只是一次走过场的公关秀。
小雷仔细探究后发现，这并非个别领导的问题，根源在于奇瑞内部扭曲的加班文化。2023年的内部邮件明确提到周六是奋斗者的正常工作日，声称要借鉴华为的奋斗者文化，然而却并未领会其核心要义。华为在薪酬和尊重方面都给予了充分保障，奇瑞却只学到了“加班”这一表面形式。
还有那个所谓的345人员策略，表面上听起来挺不错的——3个人干5个人的活，拿4个人的工钱，可实际情况呢？它早就变成了企业强制员工加班、变相摊薄人力成本的借口。员工们的月均工时接近300小时，这么算下来一天差不多要干13个小时，这哪里是什么奋斗啊，分明是在透支员工的身体健康和生命精力。让员工拿一份报酬干两份活，还冠冕堂皇地称之为“高效”，这种说法真是脸皮够厚的。
图源：微博
小雷浏览了一些网上的帖子，发现吐槽奇瑞管理制度不合理的人确实挺多。让他觉得离谱的是制度本身存在的矛盾——一边倡导反内卷，一边又出台了不少严苛的规定。比如P5级以下的员工发邮件需要经过领导审核，迟到10分钟就要按缺勤1小时来扣钱。
更搞笑的是形式下班，表面上飞书自动变成下班，实际上大家都没下班。
小雷同是作为职场打工人，唠到这里真的有太多感想了。
企业的发展离不开员工的付出，但绝不能以牺牲员工休息时间为代价。领导常强调奋斗精神，可真正的奋斗应当建立在尊重的基础上，让员工能有合理的休息和调整空间。这就像一根皮筋，如果长期处于紧绷状态，时间久了必然会失去弹性，到那时再想发力也难以恢复如初了。
员工没有好的休息，哪有精力好好干活啊？把 7 × 24 小时待命当光荣事迹，把拒绝周末加班当不敬业，这种畸形的管理思路，只会把优秀的人逼走。
现在奇瑞还没回应这事儿，但不管最后怎么说，企业要反加班就别光喊口号，得真真切切做到位。更别把员工当没感情的机器，机器用久了还得做保养呢。
大家都有遇到过强制周末加班的情况吗？是直接拒绝还是默默接受呢？评论区聊聊呗。
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