11月26日消息，据@源媒汇报道，东方甄选2025财年人均年薪达83.96万元，这一数字是直播电商上市公司交个朋友控股2024年年薪的2.02倍。
前不久俞敏洪为新东方32周年写的那封内部信，直接让俞敏洪卷进了一场舆论风暴。
网友们纷纷发出吐槽与质疑：“老板在南极潇洒快活，打工人在公司却过得难上加难”“俞敏洪这是拿着员工的血汗钱去南极旅游炫耀啊”……各类声音愈演愈烈，“老板与员工对立”的情绪也随之不断升级。
图源：小红书截图
但网友们可能不会想到，俞敏洪是同类型上市公司里最舍得给员工花钱的老板。
你说不可能？还真得信。
要聊到员工工资，就得先谈谈教培行业的整体环境。自从疫情发生，再加上“双减”政策落地，整个行业的变化可以说是翻天覆地，新东方的薪资水平也随之迎来了转折。
2020年，线下教育机构均被要求停止授课，新东方的大学教育及留学课程业务所受冲击最为显著，市场需求随即出现大幅下滑。令人意外的是，2021年7月，“双减”政策正式实施，彼时K9学科辅导业务（涵盖幼儿园至九年级）在新东方营收中占比高达60%，这一政策的出台直接使新东方遭受了沉重打击。
从2021年8月起，新东方无奈启动大规模裁员，同时关闭了众多教学点。随着员工数量的减少，新东方及新东方在线的人均年薪却开始显著增长。在2022财年，新东方的人均管理费用为23.43万元，而新东方在线的人均薪酬更高，达到了34.86万元。
这里需要说明的是，新东方在关停部分在线教育业务的过程中，推动了不少教师转向带货主播的岗位，董宇辉便是其中转型最为成功的案例。与此同时，孙东旭带领团队构建供应链体系，推行“产地直采+严格质检”的运营模式，这一系列举措让东方甄选的直播电商业务得以稳固立足。
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通过采取双管齐下的策略，东方甄选成功扭转了此前业绩下滑的局面，其2023财年营收大幅增长至45.1亿元。随着业绩的改善，员工也相应地享受到了成果，东方甄选启动了全员涨薪计划：2023财年和2024财年的薪酬总支出分别为7.36亿元（后经重新列报调整为4.78亿元）和12.21亿元。据此计算，东方甄选2023财年的员工人均年薪达到了37.5万元。
到2025财年，东方甄选的营收同比下滑32.7%，降至43.9亿元；不过，由于员工数量减少了近500人，其人均年薪反而进一步提升至83.96万元。
谁能想到，当初被罗永浩调侃是教培领域 “铁公鸡” 的俞敏洪，如今竟然成了电商直播公司里 “最大方的老板”。
图源：小红书截图
值得一提的是，现在东方甄选只有俞敏洪一个人还在拿千万年薪。这个金额大概是新东方人均管理支出的87倍，也是东方甄选人均薪酬的近13倍。
在薪资方面出现这么大的的差距，这或许正是造成老板与员工之间难以共情的关键因素。
话说回来，过去几年里，新东方和它旗下的东方甄选就像坐过山车一样，先是从辉煌的顶峰跌到了黯淡的谷底，之后又靠着努力重新登上高峰。现在，董宇辉、孙东旭先后离开，公司再次站在了全新的发展起点上。
说到最后，对于东方甄选2025财年的人均年薪为83.96万元一事你们如何看待？欢迎评论区留言。
